一直很喜歡這本書,短短的文章卻每次看到的想法都不同
第一次看~~~誰誰誰就是這樣,公司也是如此
再度看~~~
真正的會去思考為什麼會有這些問題,
要如何讓自己有勇氣的去面對當下,
找到處理的方式,心情的調適……
三不五時拿起來看~~~
這真是本好書,最重要的是要記取當時的經過,而不是挫折
改變自己的習性是很難的,但也因為有改變才會持續的前進
第一次看~~~誰誰誰就是這樣,公司也是如此
再度看~~~
真正的會去思考為什麼會有這些問題,
要如何讓自己有勇氣的去面對當下,
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這真是本好書,最重要的是要記取當時的經過,而不是挫折
改變自己的習性是很難的,但也因為有改變才會持續的前進
【好書】QBQ!問題背後的問題
在目前的企業文化中，缺乏個人擔當是滿普遍的問題，諉過、抱怨與拖延到處可見。欠缺個人擔當的組織或個人，將無法達成目標、無法在市場上與同業一較長短、無法實現願景，更無法讓個人和團隊更上一層樓。作者米勒提出解決的方法，要我們別只是把「團隊合作」掛在嘴邊，而是問：「我該如何貢獻一己之力？」以及「我要如何改變現狀？」
本書以簡明有趣的故事與易讀的篇章，教讀者藉一種實用的方法，將個人擔當的精神融入日常生活中。執行的結果是驚人的：問題獲得解決、內部障礙消彌、服務改善、團隊精神增長，以及應變能力的增進。
對於想學習、想成長、想改變的人來說，本書提供絕佳的資源，無論任何人，只要利用這套工具，都能為組織與個人生活提升可觀的價值，方法就是消除諉過、抱怨與拖延，切實執行QBQ的服務精神。
在目前的企業文化中，缺乏個人擔當是滿普遍的問題，諉過、抱怨與拖延到處可見。欠缺個人擔當的組織或個人，將無法達成目標、無法在市場上與同業一較長短、無法實現願景，更無法讓個人和團隊更上一層樓。作者米勒提出解決的方法，要我們別只是把「團隊合作」掛在嘴邊，而是問：「我該如何貢獻一己之力？」以及「我要如何改變現狀？」
本書以簡明有趣的故事與易讀的篇章，教讀者藉一種實用的方法，將個人擔當的精神融入日常生活中。執行的結果是驚人的：問題獲得解決、內部障礙消彌、服務改善、團隊精神增長，以及應變能力的增進。
對於想學習、想成長、想改變的人來說，本書提供絕佳的資源，無論任何人，只要利用這套工具，都能為組織與個人生活提升可觀的價值，方法就是消除諉過、抱怨與拖延，切實執行QBQ的服務精神。
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